В главном строительном вузе страны — НИУ МГСУ состоялся семинар «Целевое обучение как механизм развития кадрового потенциала строительной отрасли» на котором участники обсудили возможность решения дефицита кадров в отрасли через форму целевого обучения.

Дефицит кадров в строительстве составляет порядка 200 тысяч человек, что требует системных мер со стороны государства, работодателей и образовательных учреждений. Причины такой ситуации заключаются как в низкой заинтересованности в строительных специальностях среди молодых людей, так и в недостаточно активном сотрудничестве работодателей с образовательными учреждениями в рамках целевого обучения.

По словам ректора НИУ МГСУ Павла Акимова, университет активно работает над решением кадровых проблем через целевое обучение. «В прошлом году мы вошли в пятёрку лучших вузов по организации целевого приёма. Основной акцент заключается в том, чтобы выпускники вузов шли работать на предприятия организации отрасли, прежде всего государственные предприятия», — отметил он. Целевое обучение дает работодателю гарантированное трудоустройство специалиста на срок от двух до пяти лет, что обеспечивает возможность планирования своего кадрового потенциала, считает Павел Акимов.

По словам директора по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елены Париковой, особенно остро нехватка ощущается среди рабочих кадров и специалистов среднего звена. » Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — отметила она.

Тем не менее, работодатели недостаточно активно участвуют в программах целевого обучения. По данным опроса строительных компаний-членов саморегулируемых организаций НОСТРОЙ только 5% компаний заключили договора на целевое обучение с учреждениями среднего и профессионального образования (СПО). Так или иначе взаимодействуют с организациями СПО 12% компаний. Большинство же пока только обозначает свою заинтересованность в целевом обучении будущих специалистов.

Как подчеркнул Михаил Ковалёв, директор консультационного центра АО «Дом.РФ», молодёжь предпочитает IT-специальности или экономику, считая обучение в строительной сфере скучным. Однако, как он добавил, “строительство активно развивается в сторону цифровизации, предлагая привлекательные карьерные перспективы”. В рамках популяризации профессий был создан бесплатный курс, который посмотрели более 35 тысяч человек. Из них 450 человек перешли на сайты вузов, заинтересовавшись профессиями.

Стереотипы о скучности строительного образования также влияют на выбор профессий. Кроме того, после окончания обучения часть выпускников вообще уходит из отрасли, отметил проректор НИУ МГСУ Армен Тер-Мартиросян.

Проблемы возникают и при организации целевого обучения через платформу «Работа в России». Как отметил ответственный секретарь приёмной комиссии НИУ МГСУ Александр Паничерский, заявки на целевое обучение не всегда удается успешно подать из-за технических сбоев и трудностей с заполнением электронных форм.

Работодатели хотят видеть выпускников, готовых к реальной практике и владеющих актуальными навыками, а значит они сами должны активнее сотрудничать с образовательными учреждениями, включая не только целевое обучение, но также помощь в производственной практике и участие в образовательном процессе, считают эксперты НИУ МГСУ.